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#CONTENTS
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2ch. 就職板過去ログ保管庫
http://recruit.run.buttobi.net/
「All About」◆（2009/12/08）[転職]合格する志望動機の書き方
http://allabout.co.jp/gm/gc/19885/
「Togetter」◆（2011/03/07）とあるツイッタラーの語る，『現代若者採用事情』・・・なぜ大学生を採用してはならないと厳命されるのか
http://togetter.com/li/108785
「Togetter」◆（2011/06/06）１２卒内定者インタビューで分かった就活で受かる学生の行動パターン
http://togetter.com/li/145116
「VIPPERな俺」◆（2010年01月27日）突然だけど就職に役立つ資格ってなんだよ
http://blog.livedoor.jp/news23vip/archives/2229697.html
「朝目新聞」（2013/05/26）
http://www.ne.jp/asahi/asame/shinbun/index.html
●面接で異常に緊張するヤツの面接対策 安心ちゃんねる！
http://x2chx.blog82.fc2.com/blog-entry-1574.html
「アルファルファモザイク」◆（2010/09/17）慶応大生ですら一次面接で落ちる現実…内定とか無理だろこれ…
http://alfalfalfa.com/archives/847318.html
「アルファルファモザイク」◆（2010/10/11）くら寿司 「内定取り消しの報道はTBSの捏造．訴えてやる！！」
http://alfalfalfa.com/archives/1059347.html
「痛いニュース(ノ∀`) 」◆（2010/06/20）「印鑑を斜めに押したり写真をまっすぐ切れてない履歴書の人は、本当に採用して欲しいのだろうか」…某企業社長のtwitterが話題に
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1492596.html
「鬼嫁ちゃんねる」◆（2014/09/12） 面接官に圧迫面接されたので、その日のうちに自宅へ挨拶に行ったら土下座された
http://oniyomech.livedoor.biz/archives/40142003.html
「カオスちゃんねる」◆（2013/04/09） 面接でトンチ出されたと思ったらトンチじゃなかった件ｗｗｗｗ
http://chaos2ch.com/archives/3744317.html
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2009/08/28）“就活”市場で外国人留学生が急増 国境を越えた「人材争奪戦」の行方
http://web.diamond.jp/rd/m428019
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/02/26）人が育たないのは“就活”のせい!? 時代遅れの新卒採用の弊害
http://web.diamond.jp/rd/m610971
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/1/29）若者の「海外流出」が止まらない！ 冷え込む雇用がもたらす日本の衰退
http://web.diamond.jp/rd/m573153
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/02/12）未内定者4割も当たり前！ 厳冬就活戦線で八方塞がり
http://web.diamond.jp/rd/m593359
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/03/26）日本社会は中高年の雇用を頑なに守り、 若者を見捨て続ける
>再び、就職氷河期が到来している。深刻な問題は、この社会人のスタート
>時点でついた格差が、その後の人生において克服するチャンスが非常に
>少ないために、そのまま確定しかねないことにある。
http://web.diamond.jp/rd/m646468
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/03/31）学生の「大企業志向」は「起業」よりリスク!? “失敗したくない”若者が日本に増えた理由
http://web.diamond.jp/rd/m655668
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/03/31）面接では前職の不満を言ってもいい!? 社会人の半数が知らない「転職のルール」
http://web.diamond.jp/rd/m655767
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/04/14）学生は衰退する日本よりも、海外で就職できる実力を磨け
http://web.diamond.jp/rd/m672221
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/05/19）2010年新社会人・新大学生の意識調査に見る 4つの“意外”と4つの“納得”
http://web.diamond.jp/rd/m706162
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/08/31）企業と学生の相互発見を阻む 大学と企業の間にある見えない断絶
http://web.diamond.jp/rd/m890830
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/09/02）晩婚化、独身者の増加で採用激減!? 地味だけど“勝ち組”の一般職は生き残れるか
http://web.diamond.jp/rd/m896306
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/09/27）沖縄の約4分の1の学生が入学!? 全国から欲しがられる人材をつくる学校のヒミツ
http://web.diamond.jp/rd/m944441
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/24）いまや自己ＰＲで「盛る」のは当たり前!? 就活学生に横行する“ウソ”と彼らの顛末
http://web.diamond.jp/rd/m1065930
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/26）前代未聞の「ハイパー就職氷河期」がやって来る？ 就活市場にこだまする学生と企業の悲痛な叫び
http://web.diamond.jp/rd/m1074178
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/30）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】「すごい学生じゃないと内定が出ない」はホント!? 就活生に蔓延する“普通の学生不利論”の真偽
http://web.diamond.jp/rd/m1082029
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/30）「技術輸出」よりも、「人材輸出」？ 日本の「人的資源」が途上国の教育とビジネスを変える ――バングラデシュ発 現地レポート【後編】
http://web.diamond.jp/rd/m1082074
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/12/01）【山崎元のマルチスコープ】就職内定率の低水準に思う「年齢差別禁止法」の必要性
http://web.diamond.jp/rd/m1086003
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/12/21）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】大学名差別は人事部の“免罪符”だった？ 企業が難関大学生を採りたがる2つの理由
http://web.diamond.jp/rd/m1133004
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/04）今の就職難は「氷河期」ではなく「寒冷化現象」 11年，12年新卒学生の“受難”は本当か？ ――リクルートワークス研究所 大久保幸夫 所長
http://web.diamond.jp/rd/m1164558
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/07）いよいよ「Twitter就活」が本格的にスタート 就活生と企業の距離が劇的に縮まった！
http://web.diamond.jp/rd/m1173185
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/17）就活用のTwitterアカウントを作成 実名と顔写真で企業に見つけてもらうのが第一歩
http://web.diamond.jp/rd/m1189636
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/14）【就活生のための企業調査入門】ネットで情報を得ようとする君が 被っている二つの大
損
http://web.diamond.jp/rd/m1186918
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/24）【「内定なう」への道】タイムラインでセルフブランディング 毎日の就活の記録と自己
ＰＲの素材をストックする
http://web.diamond.jp/rd/m1204162
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/25）女子学生の就活は本当に悲惨？それとも楽勝？ 優秀でも門前払いを食らう「女性差別」は今も健在か
http://web.diamond.jp/rd/m1208184
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/25）「卒業後3年は新卒扱い」賛成はわずか23.8％！ なぜ多くの現役就活生が期間延長を喜ばないのか
http://web.diamond.jp/rd/m1208214
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/26）【就職難・大学3年生のリアル～お“ゆとり”さま訪問日誌】「『組織をまとめる力』より『調整力が強み』のほうが しっくりくるんですよねぇ～」
http://web.diamond.jp/rd/m1210101
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/08）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】“余計なつぶやき”で内定を逃す就活生が急増中!? 社会人も他人事ではないブログ，ツイッターの落とし穴
http://web.diamond.jp/rd/m1234787
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/14）Twitter就活のマナーとは？ これだけは守りたい「6つのルール」
http://web.diamond.jp/rd/m1245592
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/14）【財部誠一の現代日本私観】学生はなぜ就職できないのか 超・国内志向の若者を待ち受ける「就活の悲劇」
http://web.diamond.jp/rd/m1245530
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/14）終身雇用制度の功罪点検を通じて 日本企業変革への道を探る 慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
http://web.diamond.jp/rd/m1245585
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/15）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】「一度、無職になったら就職できない」は大ウソ!? 新卒採用と雇用に秘められた誤解と矛盾 ――人事・雇用ジャーナリスト 海老原嗣生氏との特別対談【前編】
http://web.diamond.jp/rd/m1246704
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/05/06）10年後は決して遠い未来ではない ――中高一貫校の大卒後就職状況
http://web.diamond.jp/rd/m1435559
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/07/15）教育のグローバル化が猛スピードで進行中 上海のインターナショナルスクールに“留学”する日本の子どもたち
http://web.diamond.jp/rd/m1656558
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/07/15）全国の雇用状況は改善しても新卒者は大ピンチ？ 水面下で若者を脅かす「雇用被災」のボディブロー
http://web.diamond.jp/rd/m1656541
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/07/28）「優秀だと思った新人がなぜ……」 若手の適応・不適応を見抜く 大学時代の経験を読み解く法
http://web.diamond.jp/rd/m1695762
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/08/02）なぜ震災後も新卒採用は衰えなかったか 団塊世代の大量引退で到来する「2012年問題」 の深刻 ――慶應義塾大学商学部・樋口美雄教授
http://web.diamond.jp/rd/m1707564
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/08/02）【出口治明の提言：日本の優先順位 】企業に雇用を義務づければ，長期的に雇用機会は減少する
http://web.diamond.jp/rd/m1707601
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/08/22）“新卒一括採用”の慣例が崩れる？ 未就職学生が次年度に大量就職へ
http://web.diamond.jp/rd/m1760422
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/09/12）先輩とつながる“ソーシャル就活”の秘密兵器 「Carippo!」が就職氷河期の分厚い氷を溶かす！
http://web.diamond.jp/rd/m1816693
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/09/30）「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和】もはや日本人学生は期待されていない!? 企業が中国人採用に乗り出した本当の理由
>「（企業は）もう日本人に期待していないのでは？」と思われるかもしれませんが，主な理由はそうではありません．
http://web.diamond.jp/rd/m1851960
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/12/05）警察・消防・自衛で就職者数三冠王の日大 中堅私大・国公立大生まで公務員に殺到
http://diamond.jp/articles/-/15171
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/01/23） 若者の就職難は自民党政権で一層加速か 正社員も非正社員も救われない危機の正体 ――本田由紀・東京大学大学院教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/30896
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/01/30） 面接はコミュニケーション！ 学生が勘違いしがちな面接ポイント
http://diamond.jp/articles/-/31035
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/03/11） 職を決める基準は，どこで働くかではなく，何を目指して誰と働くかだ ――有名企業から無名外資，そして起業．なぜ決断できたか．
http://diamond.jp/articles/-/32930
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/03/21） 【不機嫌な就活 辻太一朗】面接で話を“盛る”学生と“突飛な質問”をする企業
http://diamond.jp/articles/-/33552
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/03/28） 求人が増えても就職できない!? ハローワークに集まる“怪しいお仕事”の実態
＞今年1月の有効求人倍率は0.85倍で，3ヵ月続けて上昇し，このところ改善しつつあるといわれる日本の雇用情勢．
＞ところが，「実態は悪化している」と，ハローワークの利用者は言う．
＞なんとハローワークには，“カラ求人”も少なくないというのだ．
http://diamond.jp/articles/-/33883
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/04/03） 【不機嫌な就活 辻太一朗】「大学の成績」は使えない指標じゃなかった！ “学生の本質”が分かる成績表を使った面接法
http://diamond.jp/articles/-/34132
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/04/24） 【山崎元のマルチスコープ】「就活」に規制はない方がいい
http://diamond.jp/articles/-/35133
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/04/25） 横ばいの2014年卒大卒求人倍率景気浮揚感は新卒採用に影響せず
http://diamond.jp/articles/-/35189
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/05/23） 採用後倒しは勉強時間増えず就職率悪化の可能性 両者を改善させるために企業と学生に送る5つの提案
http://diamond.jp/articles/-/36359
「東洋経済オンライン」◎（10/01/20）『就職四季報』データに学ぶ2011就活最前線 「特色」と「記者評価」 ――徹底比較から生まれるオリジナルな志望動機
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100120/life_pickup.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/02/05）高給ビジネスマンは、学生人気の高い企業を奨めない
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100210/no01.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/03/23）会社説明会にすら参加できない ――2011年4月入社希望者の悲惨な就活実態
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100324/life_pickup.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/08/18）研究室訪問、リクルーター制に多くの企業は断念
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100825/no04.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/09/08）厳しさを増す理系就活。そのサバイバル法
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100908/no05.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/09/22）就業構造変化での日米間の顕著な差
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100922/no03.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/09/29）【変わる人事編】増大し始めた外国人新卒採用。中国人は7万3000人弱
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100929/no02.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/11/10）就職「新」氷河期――親も知らない就活の真実
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101110/life_pickup.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/12/01）日本の大学教育は社会の要請に無反応
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101201/no02.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/12/08）就活の早期化に“待った” 波紋が広がる商社提言
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101208/no05.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/12/08）人事が下す学生への審判。「とりあえず」「手当たり次第」就活にいらだつも「嘘をつかないで」
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101208/no04.htm
「東洋経済オンライン」◎（2011/02/28）《プロに聞く！人事労務Q＆A》障害者雇用促進法の改正について教えて下さい
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/110302/no05.htm
「東洋経済オンライン」◎（2011/09/16）就職活動に活用されるCSR情報
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/110921/no05.htm
「東洋経済オンライン」■（2013-04-19） 就活の“後ろ倒し”は迷惑？大学生の本音
http://toyokeizai.net/articles/-/13721
「東洋経済オンライン」■（2013/05/17） ”就活解禁の後ろ倒し”，メリットは皆無？
http://toyokeizai.net/articles/-/13995
「ニコニコニュース」◆（2011/03/03）採用担当者が語る，“ちょっと残念な人”の特徴
http://news.nicovideo.jp/watch/nw37504
「働くモノニュース」◆（2010/09/08）不採用の理由を「お答えできない」理由
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-3185.html
「ハムスター速報」◆（2010/08/30）くら寿司で内定辞退者続出、「辞退強要された」と学生談……実質的な内定取り消しか？
http://hamusoku.com/archives/3554697.html
「ハムスター速報」◆（2010/09/12）面接行ったらブラックだった
http://hamusoku.com/archives/3576591.html
「ビデオニュース・ドットコム」（2009年12月30日）：09年、就職戦線異状あり
http://seiji.yahoo.co.jp/column/article/detail/20091230-01-0901.html
「ブラブラブラウジング」◆（2010/04/13）採用担当者なんだけどなんでも答えるよ
http://brow2ing.doorblog.jp/archives/1451091.html
「ぶる速-VIP」◆（2010/05/03）就活戦士あつまれー＼ (^o^)／
http://burusoku-vip.com/archives/1276221.html
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「All About」◆（2009/12/08）[転職]合格する志望動機の書き方
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「Togetter」◆（2011/03/07）とあるツイッタラーの語る，『現代若者採用事情』・・・なぜ大学生を採用してはならないと厳命されるのか
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「Togetter」◆（2011/06/06）１２卒内定者インタビューで分かった就活で受かる学生の行動パターン
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「VIPPERな俺」◆（2010年01月27日）突然だけど就職に役立つ資格ってなんだよ
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「朝目新聞」（2013/05/26）
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●面接で異常に緊張するヤツの面接対策 安心ちゃんねる！
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「アルファルファモザイク」◆（2010/09/17）慶応大生ですら一次面接で落ちる現実…内定とか無理だろこれ…
http://alfalfalfa.com/archives/847318.html
「アルファルファモザイク」◆（2010/10/11）くら寿司 「内定取り消しの報道はTBSの捏造．訴えてやる！！」
http://alfalfalfa.com/archives/1059347.html
「痛いニュース(ノ∀`) 」◆（2010/06/20）「印鑑を斜めに押したり写真をまっすぐ切れてない履歴書の人は、本当に採用して欲しいのだろうか」…某企業社長のtwitterが話題に
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1492596.html
「鬼嫁ちゃんねる」◆（2014/09/12） 面接官に圧迫面接されたので、その日のうちに自宅へ挨拶に行ったら土下座された
http://oniyomech.livedoor.biz/archives/40142003.html
「カオスちゃんねる」◆（2013/04/09） 面接でトンチ出されたと思ったらトンチじゃなかった件ｗｗｗｗ
http://chaos2ch.com/archives/3744317.html
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2009/08/28）“就活”市場で外国人留学生が急増 国境を越えた「人材争奪戦」の行方
http://web.diamond.jp/rd/m428019
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/02/26）人が育たないのは“就活”のせい!? 時代遅れの新卒採用の弊害
http://web.diamond.jp/rd/m610971
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/1/29）若者の「海外流出」が止まらない！ 冷え込む雇用がもたらす日本の衰退
http://web.diamond.jp/rd/m573153
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/02/12）未内定者4割も当たり前！ 厳冬就活戦線で八方塞がり
http://web.diamond.jp/rd/m593359
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/03/26）日本社会は中高年の雇用を頑なに守り、 若者を見捨て続ける
>再び、就職氷河期が到来している。深刻な問題は、この社会人のスタート
>時点でついた格差が、その後の人生において克服するチャンスが非常に
>少ないために、そのまま確定しかねないことにある。
http://web.diamond.jp/rd/m646468
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/03/31）学生の「大企業志向」は「起業」よりリスク!? “失敗したくない”若者が日本に増えた理由
http://web.diamond.jp/rd/m655668
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/03/31）面接では前職の不満を言ってもいい!? 社会人の半数が知らない「転職のルール」
http://web.diamond.jp/rd/m655767
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/04/14）学生は衰退する日本よりも、海外で就職できる実力を磨け
http://web.diamond.jp/rd/m672221
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/05/19）2010年新社会人・新大学生の意識調査に見る 4つの“意外”と4つの“納得”
http://web.diamond.jp/rd/m706162
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/08/31）企業と学生の相互発見を阻む 大学と企業の間にある見えない断絶
http://web.diamond.jp/rd/m890830
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/09/02）晩婚化、独身者の増加で採用激減!? 地味だけど“勝ち組”の一般職は生き残れるか
http://web.diamond.jp/rd/m896306
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/09/27）沖縄の約4分の1の学生が入学!? 全国から欲しがられる人材をつくる学校のヒミツ
http://web.diamond.jp/rd/m944441
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/24）いまや自己ＰＲで「盛る」のは当たり前!? 就活学生に横行する“ウソ”と彼らの顛末
http://web.diamond.jp/rd/m1065930
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/26）前代未聞の「ハイパー就職氷河期」がやって来る？ 就活市場にこだまする学生と企業の悲痛な叫び
http://web.diamond.jp/rd/m1074178
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/30）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】「すごい学生じゃないと内定が出ない」はホント!? 就活生に蔓延する“普通の学生不利論”の真偽
http://web.diamond.jp/rd/m1082029
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/11/30）「技術輸出」よりも、「人材輸出」？ 日本の「人的資源」が途上国の教育とビジネスを変える ――バングラデシュ発 現地レポート【後編】
http://web.diamond.jp/rd/m1082074
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/12/01）【山崎元のマルチスコープ】就職内定率の低水準に思う「年齢差別禁止法」の必要性
http://web.diamond.jp/rd/m1086003
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2010/12/21）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】大学名差別は人事部の“免罪符”だった？ 企業が難関大学生を採りたがる2つの理由
http://web.diamond.jp/rd/m1133004
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/04）今の就職難は「氷河期」ではなく「寒冷化現象」 11年，12年新卒学生の“受難”は本当か？ ――リクルートワークス研究所 大久保幸夫 所長
http://web.diamond.jp/rd/m1164558
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/07）いよいよ「Twitter就活」が本格的にスタート 就活生と企業の距離が劇的に縮まった！
http://web.diamond.jp/rd/m1173185
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/17）就活用のTwitterアカウントを作成 実名と顔写真で企業に見つけてもらうのが第一歩
http://web.diamond.jp/rd/m1189636
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/14）【就活生のための企業調査入門】ネットで情報を得ようとする君が 被っている二つの大
損
http://web.diamond.jp/rd/m1186918
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/24）【「内定なう」への道】タイムラインでセルフブランディング 毎日の就活の記録と自己
ＰＲの素材をストックする
http://web.diamond.jp/rd/m1204162
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/25）女子学生の就活は本当に悲惨？それとも楽勝？ 優秀でも門前払いを食らう「女性差別」は今も健在か
http://web.diamond.jp/rd/m1208184
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/25）「卒業後3年は新卒扱い」賛成はわずか23.8％！ なぜ多くの現役就活生が期間延長を喜ばないのか
http://web.diamond.jp/rd/m1208214
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/01/26）【就職難・大学3年生のリアル～お“ゆとり”さま訪問日誌】「『組織をまとめる力』より『調整力が強み』のほうが しっくりくるんですよねぇ～」
http://web.diamond.jp/rd/m1210101
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/08）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】“余計なつぶやき”で内定を逃す就活生が急増中!? 社会人も他人事ではないブログ，ツイッターの落とし穴
http://web.diamond.jp/rd/m1234787
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/14）Twitter就活のマナーとは？ これだけは守りたい「6つのルール」
http://web.diamond.jp/rd/m1245592
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/14）【財部誠一の現代日本私観】学生はなぜ就職できないのか 超・国内志向の若者を待ち受ける「就活の悲劇」
http://web.diamond.jp/rd/m1245530
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/14）終身雇用制度の功罪点検を通じて 日本企業変革への道を探る 慶應義塾大学ビジネススクール教授 高木晴夫
http://web.diamond.jp/rd/m1245585
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/02/15）【みんなの就活悲惨日記 石渡嶺司】「一度、無職になったら就職できない」は大ウソ!? 新卒採用と雇用に秘められた誤解と矛盾 ――人事・雇用ジャーナリスト 海老原嗣生氏との特別対談【前編】
http://web.diamond.jp/rd/m1246704
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/05/06）10年後は決して遠い未来ではない ――中高一貫校の大卒後就職状況
http://web.diamond.jp/rd/m1435559
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/07/15）教育のグローバル化が猛スピードで進行中 上海のインターナショナルスクールに“留学”する日本の子どもたち
http://web.diamond.jp/rd/m1656558
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/07/15）全国の雇用状況は改善しても新卒者は大ピンチ？ 水面下で若者を脅かす「雇用被災」のボディブロー
http://web.diamond.jp/rd/m1656541
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/07/28）「優秀だと思った新人がなぜ……」 若手の適応・不適応を見抜く 大学時代の経験を読み解く法
http://web.diamond.jp/rd/m1695762
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/08/02）なぜ震災後も新卒採用は衰えなかったか 団塊世代の大量引退で到来する「2012年問題」 の深刻 ――慶應義塾大学商学部・樋口美雄教授
http://web.diamond.jp/rd/m1707564
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/08/02）【出口治明の提言：日本の優先順位 】企業に雇用を義務づければ，長期的に雇用機会は減少する
http://web.diamond.jp/rd/m1707601
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/08/22）“新卒一括採用”の慣例が崩れる？ 未就職学生が次年度に大量就職へ
http://web.diamond.jp/rd/m1760422
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/09/12）先輩とつながる“ソーシャル就活”の秘密兵器 「Carippo!」が就職氷河期の分厚い氷を溶かす！
http://web.diamond.jp/rd/m1816693
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/09/30）「採用の神さま」のイマドキ日中就活ルポ 小畑重和】もはや日本人学生は期待されていない!? 企業が中国人採用に乗り出した本当の理由
>「（企業は）もう日本人に期待していないのでは？」と思われるかもしれませんが，主な理由はそうではありません．
http://web.diamond.jp/rd/m1851960
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2011/12/05）警察・消防・自衛で就職者数三冠王の日大 中堅私大・国公立大生まで公務員に殺到
http://diamond.jp/articles/-/15171
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/01/23） 若者の就職難は自民党政権で一層加速か 正社員も非正社員も救われない危機の正体 ――本田由紀・東京大学大学院教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/30896
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/01/30） 面接はコミュニケーション！ 学生が勘違いしがちな面接ポイント
http://diamond.jp/articles/-/31035
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/03/11） 職を決める基準は，どこで働くかではなく，何を目指して誰と働くかだ ――有名企業から無名外資，そして起業．なぜ決断できたか．
http://diamond.jp/articles/-/32930
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/03/21） 【不機嫌な就活 辻太一朗】面接で話を“盛る”学生と“突飛な質問”をする企業
http://diamond.jp/articles/-/33552
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/03/28） 求人が増えても就職できない!? ハローワークに集まる“怪しいお仕事”の実態
＞今年1月の有効求人倍率は0.85倍で，3ヵ月続けて上昇し，このところ改善しつつあるといわれる日本の雇用情勢．
＞ところが，「実態は悪化している」と，ハローワークの利用者は言う．
＞なんとハローワークには，“カラ求人”も少なくないというのだ．
http://diamond.jp/articles/-/33883
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/04/03） 【不機嫌な就活 辻太一朗】「大学の成績」は使えない指標じゃなかった！ “学生の本質”が分かる成績表を使った面接法
http://diamond.jp/articles/-/34132
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/04/24） 【山崎元のマルチスコープ】「就活」に規制はない方がいい
http://diamond.jp/articles/-/35133
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/04/25） 横ばいの2014年卒大卒求人倍率景気浮揚感は新卒採用に影響せず
http://diamond.jp/articles/-/35189
「ダイヤモンド・オンライン」◆（2013/05/23） 採用後倒しは勉強時間増えず就職率悪化の可能性 両者を改善させるために企業と学生に送る5つの提案
http://diamond.jp/articles/-/36359
「楽しいことないかな」◆（2014/11/12） 【報復】面接官「君、牛丼屋だったろ」俺『いえ…』面「嘘をつくな！そういう顔だ！そしてマザコンでしょ？」俺『』→面接官を尾行！自宅をつきとめて・・・
http://www.tanoshikoto.com/archives/41233955.html
「東洋経済オンライン」◎（10/01/20）『就職四季報』データに学ぶ2011就活最前線 「特色」と「記者評価」 ――徹底比較から生まれるオリジナルな志望動機
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100120/life_pickup.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/02/05）高給ビジネスマンは、学生人気の高い企業を奨めない
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100210/no01.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/03/23）会社説明会にすら参加できない ――2011年4月入社希望者の悲惨な就活実態
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100324/life_pickup.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/08/18）研究室訪問、リクルーター制に多くの企業は断念
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100825/no04.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/09/08）厳しさを増す理系就活。そのサバイバル法
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100908/no05.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/09/22）就業構造変化での日米間の顕著な差
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100922/no03.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/09/29）【変わる人事編】増大し始めた外国人新卒採用。中国人は7万3000人弱
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/100929/no02.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/11/10）就職「新」氷河期――親も知らない就活の真実
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101110/life_pickup.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/12/01）日本の大学教育は社会の要請に無反応
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101201/no02.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/12/08）就活の早期化に“待った” 波紋が広がる商社提言
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101208/no05.htm
「東洋経済オンライン」◎（2010/12/08）人事が下す学生への審判。「とりあえず」「手当たり次第」就活にいらだつも「嘘をつかないで」
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/101208/no04.htm
「東洋経済オンライン」◎（2011/02/28）《プロに聞く！人事労務Q＆A》障害者雇用促進法の改正について教えて下さい
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/110302/no05.htm
「東洋経済オンライン」◎（2011/09/16）就職活動に活用されるCSR情報
http://www.toyokeizai.net/ad/ml/110921/no05.htm
「東洋経済オンライン」■（2013-04-19） 就活の“後ろ倒し”は迷惑？大学生の本音
http://toyokeizai.net/articles/-/13721
「東洋経済オンライン」■（2013/05/17） ”就活解禁の後ろ倒し”，メリットは皆無？
http://toyokeizai.net/articles/-/13995
「ニコニコニュース」◆（2011/03/03）採用担当者が語る，“ちょっと残念な人”の特徴
http://news.nicovideo.jp/watch/nw37504
「働くモノニュース」◆（2010/09/08）不採用の理由を「お答えできない」理由
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-3185.html
「ハムスター速報」◆（2010/08/30）くら寿司で内定辞退者続出、「辞退強要された」と学生談……実質的な内定取り消しか？
http://hamusoku.com/archives/3554697.html
「ハムスター速報」◆（2010/09/12）面接行ったらブラックだった
http://hamusoku.com/archives/3576591.html
「ビデオニュース・ドットコム」（2009年12月30日）：09年、就職戦線異状あり
http://seiji.yahoo.co.jp/column/article/detail/20091230-01-0901.html
「ブラブラブラウジング」◆（2010/04/13）採用担当者なんだけどなんでも答えるよ
http://brow2ing.doorblog.jp/archives/1451091.html
「ぶる速-VIP」◆（2010/05/03）就活戦士あつまれー＼ (^o^)／
http://burusoku-vip.com/archives/1276221.html
